Мы построили длительные отношения, основанные на доверии.
Основа кадровой политики, которая устанавливает обязательства, критерии поведения и сообщает о дисциплинарных методах, в настоящее время является стандартным способом выполнения этих обязательств. Кадровые подходы предоставляют системы, в которых принимаются надежные решения, и повышают ценность того, как обращаются с людьми.
Стратегии и методы управления персоналом помогают ассоциации в создании и поддержании устойчивых практик в рабочей среде. Неожиданные изменения в рабочих вопросах, например, в льготах, календарях и обязанностях, создают опасность разочарования представителей и могут спровоцировать столкновения между представителями.